旷工3天自动离职是否享有工资

法律分析：
（1）劳动者即便旷工3天自动离职，也享有工资权益。工资是对劳动付出的回报，只要劳动者提供了劳动，用人单位就要按合同约定和规定及时足额支付。
（2）若劳动者旷工给用人单位带来经济损失，用人单位可依照合法制定的规章制度，要求劳动者赔偿。赔偿费用可从劳动者工资中扣除。
（3）扣除的金额有限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（4）用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，同时可按规定处理因旷工导致的损失赔偿问题。

提醒：劳动者要避免旷工行为，以免可能面临赔偿责任；用人单位扣工资时要严格遵循法律规定，避免违法操作，具体情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要积极与用人单位沟通，明确自己实际工作天数对应的工资数额，要求用人单位及时支付。
（二）若用人单位拒绝支付工资或扣除不合理的赔偿金额，劳动者可收集能证明自己工作情况及工资约定的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）若对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.旷工3天自动离职，劳动者也有拿工资的权利。工资是劳动所得，只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时发钱。

2.要是旷工给单位带来经济损失，单位能按合法制度要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，且扣完剩余工资不能低于当地月最低工资。

3.旷工3天自动离职，单位要付实际工作工资，也能按规定处理损失赔偿。
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结论：
旷工3天自动离职，劳动者享有实际工作期间工资，用人单位可按规定处理旷工造成的损失赔偿问题。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。因此，即便旷工3天自动离职，劳动者实际工作期间的工资用人单位应当支付。

但如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据依法制定的规章制度要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果在旷工离职工资支付和损失赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.旷工3天自动离职，劳动者有获取工资的权利。工资是劳动报酬，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按合同约定和国家规定及时足额支付。
2.若劳动者旷工致使用人单位有经济损失，用人单位可依合法制定的规章制度要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.对于旷工3天自动离职情况，用人单位应支付劳动者实际工作期间工资，同时按规定处理旷工造成的损失赔偿。

建议用人单位完善考勤和损失赔偿制度，明确旷工处理办法；劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工行为。