在单位组织的旅游中受伤是否是工伤

1.单位组织旅游通常属单位行为，目的多与工作相关或为增强团队凝聚力，可视为工作延伸。在此期间受伤，一般能认定为工伤，因为这符合“因工作原因受事故伤害”的条件。

2.若员工故意脱离团队，进行与活动安排无关且具个人冒险性质的行为而受伤，可能不认定为工伤。具体要由社保行政部门依实际情况认定。
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结论：
在单位组织的旅游中受伤，通常可认定为工伤，但员工故意脱离团队、进行有明显个人冒险性质且与活动安排无关的行为受伤，可能不认定为工伤，具体由社保行政部门认定。
法律解析：
单位组织旅游一般属于单位行为，多与工作相关或为提升团队凝聚力、工作效率，是工作的延伸。根据规定，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工参加单位组织的旅游是服从单位安排，期间受伤符合“因工作原因”这一要素，所以通常能认定为工伤。然而，如果员工故意脱离团队，进行有明显个人冒险性质且与活动安排无关的行为受伤，就不符合因工作原因受伤的条件，可能无法认定为工伤。工伤认定需严谨判断，若遇到此类情况难以确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询。
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在单位组织旅游中受伤，通常可认定为工伤。单位组织旅游属于单位行为，多与工作相关或为增强团队凝聚力等，是工作的延伸。员工参加旅游是服从单位安排，在此期间受伤符合“因工作原因”这一认定工伤的要素。

但如果员工故意脱离团队，进行与活动安排无关且有明显个人冒险性质的行为导致受伤，则可能不被认定为工伤。具体认定要由社会保险行政部门根据实际情况判断。

为避免争议，单位组织旅游时应做好安全保障和活动安排说明。员工要遵守团队安排，不擅自进行危险行为。若受伤，应及时收集相关证据，以便后续认定工伤使用。
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法律分析：
（1）单位组织旅游通常被视为单位行为，其目的与工作相关或旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，可看作工作的延伸。在此过程中受伤，因符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，一般能认定为工伤。
（2）员工参加单位组织的旅游是服从单位安排，在旅游期间受伤与工作存在关联，这满足工伤认定中“因工作原因”的要素。
（3）但如果员工故意脱离团队，从事与活动安排无关且具有明显个人冒险性质的行为而受伤，这种情况下可能无法被认定为工伤。最终的认定结果需由社会保险行政部门依据实际情况判断。

提醒：员工参加单位旅游应遵守安排，若受伤不确定是否属工伤，建议咨询进一步分析。
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（一）员工参加单位组织旅游时，应遵守团队安排，不擅自脱离团队进行有明显个人冒险性质且与活动安排无关的行为，以保障自身权益能被认定为工伤。
（二）若在旅游中受伤，要及时收集相关证据，如现场照片、医院诊断证明、活动安排资料等，为后续申请工伤认定做准备。
（三）员工需配合社会保险行政部门的调查，如实提供受伤经过等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。单位组织旅游作为工作的一种延伸，员工服从安排参加旅游受伤符合“因工作原因”这一要素，所以一般可认定为工伤。