工伤1-10级判定赔偿标准是啥

1.工伤1-10级有一次性伤残补助金，1级赔27个月本人工资，每降一级递减，10级赔7个月。
2.1-4级保留劳动关系、离岗，按月领伤残津贴，比例从90%到75%。5-6级难安排工作，单位按月发津贴，比例为70%、60%。
3.5-10级解除劳动关系，可获一次性医疗和就业补助金，标准省级定。符合规定的治疗、康复费由基金支付。
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1.工伤1-10级赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金根据等级不同，1级为27个月本人工资，逐级递减，10级为7个月本人工资。
2.对于1-4级工伤，保留劳动关系并退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准从本人工资的90%到75%。5-6级若难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
3.当解除劳动关系时，5-10级可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
4.此外，符合规定的工伤治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。同时，职工可关注省级政府相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
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结论：
工伤1-10级赔偿包含一次性伤残补助金，1-4级保留劳动关系领伤残津贴，5-6级难以安排工作有伤残津贴，5-10级解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，工伤治疗等费用符合规定由工伤保险基金支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，如1级为27个月本人工资。1-4级因伤残严重，保留劳动关系并按月领取伤残津贴，保障其基本生活。5-6级若单位难以安排工作，也有相应伤残津贴。当5-10级解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府制定具体标准。同时，工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗、康复等费用，减轻伤者经济负担。若遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确工伤等级，根据不同等级确定一次性伤残补助金，如1级是27个月本人工资，2级25个月，依此类推至10级的7个月。
（二）对于1-4级工伤，保留劳动关系退出岗位，每月领取对应比例的伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（三）5-6级工伤若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（四）若5-10级解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（五）工伤治疗、康复等符合规定的费用由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的一次性伤残补助金，根据工伤等级不同有不同标准，从1级的27个月本人工资到10级的7个月本人工资，这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性补偿。
（2）1-4级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位后可按月领取伤残津贴，保障其后续生活基本收入。5-6级难以安排工作的，用人单位也需按月发放伤残津贴。
（3）5-10级工伤职工若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这有助于职工在重新就业和后续医疗方面获得一定经济支持。
（4）符合规定的工伤治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，减轻了工伤职工的经济负担。

提醒：
工伤赔偿标准各地有差异，申请赔偿时要注意收集材料并按规定流程进行。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以获取精准分析。