劳动仲裁赔偿标准及程序是什么

（一）赔偿标准：
若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每工作满一年支付一个月工资。要是单位拖欠工资，要加付赔偿金。

（二）劳动仲裁程序：
1.申请人准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
2.仲裁委在五日内决定是否受理。
3.受理后，五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。
4.安排开庭，双方质证辩论。
5.仲裁庭作出裁决，一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁赔偿情况：单位违法解除合同，按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍；拖欠工资，要加付赔偿金。
2.劳动仲裁流程：申请人准备好申请书、证据、身份证明等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5天内决定是否受理。受理后5天内送申请书副本给被申请人，被申请人10天内交答辩书。然后开庭质证辩论，一般45天内出裁决，复杂案件可延长15天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁赔偿标准因情形而异，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拖欠工资要加付赔偿金；劳动仲裁有明确程序，从申请到裁决有时间规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则按此标准二倍支付赔偿金。单位拖欠工资，需加付赔偿金给劳动者。劳动仲裁程序方面，申请人要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等向相应仲裁委提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，之后安排开庭，双方质证辩论，仲裁庭一般四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。如果在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚具体赔偿标准和仲裁流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁赔偿标准和程序有明确规定。赔偿标准方面，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；单位拖欠工资，也需加付赔偿金。

劳动仲裁程序如下：
1.申请人准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
2.仲裁委在五日内决定是否受理。
3.受理后，在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。
4.安排开庭，双方进行质证辩论。
5.仲裁庭作出裁决，一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。

劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，按程序申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）赔偿标准方面，若单位违法解除合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对单位违法解除行为的约束，保障劳动者权益。
（2）当单位拖欠工资时，需加付赔偿金，这是对劳动者及时获得劳动报酬权利的维护。
（3）劳动仲裁程序上，申请人要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，向规定地点的仲裁委提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后安排开庭，双方质证辩论，仲裁庭一般在四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。