工地死亡应该赔偿多少钱

法律分析：
（1）工地死亡赔偿区分工伤与非工伤情形。若为工伤，有三项赔偿项目。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。具体赔偿金额依案件实际情况确定。

提醒：工地死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准不同，建议遭遇此类情况及时咨询专业法律人士分析处理。
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（一）若认定为工伤，家属应及时收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向当地社保部门申请工伤认定，之后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，家属可与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼，准备好相关证据以争取合理赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地死亡赔偿分情况处理。属于工伤的，赔偿有三项：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，发给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不属于工伤的，按人身损害赔偿，有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按该地城镇居民人均可支配收入算20年。实际赔偿依具体案件定。
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结论：
工地死亡赔偿分工伤和非工伤两种情形。工伤赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤按人身损害赔偿，包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。实际赔偿金额依具体案件定。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》对工地死亡赔偿有明确规定。若属于工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为死者家属处理后事提供一定资金支持；供养亲属抚恤金给依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。若不属于工伤，按人身损害赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入20年计算。每个工地死亡案件情况不同，实际赔偿金额需结合具体情况确定。如果遇到工地死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工地死亡赔偿区分工伤与非工伤情形。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入20年计算。

解决措施与建议：
1.遭遇工地死亡事故，尽快确定是否为工伤，可通过申请工伤认定程序。
2.收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，为赔偿提供依据。
3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼解决。