被迫解除劳动关系怎么赔

结论：
劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。劳动者需提供相关证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时，要提供被迫解除劳动关系的证据，比如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，要付两倍赔偿金。
3.劳动者维权要提供被迫解除证据，像单位没提供劳动保护、没及时发工资等，可协商、仲裁或诉讼解决。
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1.用人单位在劳动者被迫解除劳动关系时需支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同要支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.劳动者可通过提供被迫解除劳动关系的证据维权，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
3.建议劳动者收集好相关证据，先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者维权需提供被迫解除劳动关系的证据，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，可通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，知晓被迫解除劳动关系时用人单位需支付经济补偿及违法解除时要支付赔偿金的规定。
（二）及时收集被迫解除劳动关系的证据，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证明材料。
（三）先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可选择申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。