拖欠农民工工资如何追讨

法律分析：
（1）协商是追讨工资最便捷途径，直接与用人单位沟通要求支付工资，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可对单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，促使对方履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，能通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行最终审判。
（6）申请支付令是一种快速的司法途径，法院发出支付令要求单位支付工资。

提醒：农民工追讨工资需保留好相关证据，不同案情适用途径不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商解决，直接要求支付工资，此方式高效便捷。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）依法向当地人民法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，这是追讨被拖欠工资最便捷的方法。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

4.申请劳动争议仲裁，这是诉讼前必须经历的程序。对结果不服，可在规定时间起诉。

5.依法向当地法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与用人单位协商追讨工资，操作便捷。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力。仲裁是诉讼前必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。申请支付令是一种快速解决工资拖欠问题的法律手段。如果农民工在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径追讨。最便捷的是与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。劳动争议仲裁是诉讼前必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。另外，还能依法向法院申请支付令。

为更好追讨工资，农民工可采取以下措施：
1.协商时保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁或诉讼时，可寻求法律援助，保障自身权益。