拖欠工资超三个月能得到什么补偿金

1.若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权，记得收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有权解除劳动合同。用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有解除合同获补偿及加付赔偿金的权益。解除合同后，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商解决，尝试和平达成工资支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需按工作年限支付经济补偿。例如工作满两年，就支付两个月工资作为补偿；工作七个月，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，同时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。