民工工资纠纷由哪个管辖法院

法律分析：
（1）民工工资纠纷按劳动争议处理时，有明确的程序和管辖规定。需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
（2）按普通民事合同纠纷处理时，管辖法院为被告住所地或合同履行地人民法院，民工提供劳务地一般视为合同履行地。并且当事人可通过书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但要遵循级别管辖和专属管辖规定。

提醒：
民工遇到工资纠纷时，要准确判断适用劳动争议还是普通民事合同纠纷处理方式，不同处理方式管辖法院规定不同。建议咨询专业意见以确定合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若按劳动争议处理：
需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。起诉时，应向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提出。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉。

（二）若按普通民事合同纠纷处理：
可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，民工提供劳务地一般就是合同履行地。此外，当事人还能通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民工工资纠纷按劳动争议处理，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。此类案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。

2.若按普通民事合同纠纷处理，由被告住所地或合同履行地法院管辖，民工提供劳务地一般算合同履行地。当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反相关管辖规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
民工工资纠纷按劳动争议处理需先仲裁后起诉，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；按普通民事合同纠纷处理，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院，也可书面协议选择特定联系地点法院，但不得违反相关管辖规定。
法律解析：
根据相关法律规定，民工工资纠纷处理方式不同，管辖规则也不同。按劳动争议处理，设置仲裁前置程序，是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤部分纠纷。管辖法院的确定以用人单位所在地或劳动合同履行地为主，便于当事人参加诉讼和法院查明事实。若按普通民事合同纠纷处理，被告住所地和合同履行地法院有管辖权，体现了合同纠纷管辖的一般原则。同时，允许当事人书面协议选择管辖法院，尊重了当事人的意思自治，但要遵循级别管辖和专属管辖规定。如果遇到民工工资纠纷不知如何处理或对管辖法院有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民工工资纠纷处理途径不同，管辖法院有所区别。按劳动争议处理，需先仲裁，不服再起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。按普通民事合同纠纷处理，由被告住所地或合同履行地法院管辖，民工劳务提供地常视为合同履行地，还可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别和专属管辖规定。
2.解决措施与建议：民工遇到工资纠纷时，应先明确处理途径，若选择劳动争议处理，要及时申请仲裁并了解管辖法院。若按普通民事合同纠纷处理，可提前收集合同履行地等相关证据，若要协议管辖，确保协议符合法律规定。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律帮助。