您因工作环境不适合孕妇与公司协商停薪留职7个月，生育津贴的计算基于您产假前12个月的平均工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若停薪留职期间您仍正常缴纳生育保险，且产假前12个月（含停薪留职前的正常工作月份）有完整工资记录，则生育津贴以这12个月的平均月缴费工资为计算基数。例如，停薪留职前您有9个月正常工作，月工资分别为8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元，停薪留职3个月无工资，若这3个月社保个人部分自行缴纳且单位正常申报，平均工资则为（8000×9 + 0×3）÷12 = 6000元。
2. 若停薪留职期间生育保险出现断缴，且断缴时间影响生育保险连续缴费年限要求（各地政策不同，通常要求连续缴纳6-12个月），则可能无法享受生育津贴，此时生育津贴可能由用人单位按产假前工资标准支付。
3. 若产假前12个月包含部分非本单位工作月份，且您在多个单位工作并缴纳生育保险，则需合并计算多个单位的工资收入来确定平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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