没签劳务合同晒伤了怎么处理

未签劳务合同，事实劳务关系受法律保护，劳动者劳务中晒伤可如下处理。
1.保留证据：收集工作记录、与雇主沟通记录、就医诊断证明等，以此证实劳务关系以及晒伤发生在劳务过程中，为后续处理提供依据。
2.协商赔偿：主动和雇主协商，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商顺利，可快速解决问题。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，借助行政力量维护自身权益。
4.民事诉讼：可依据民法典，通过民事诉讼解决。若雇主存在未提供必要防护措施等过错，需承担相应赔偿责任。
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法律分析：
（1）未签订劳务合同，事实劳务关系受法律保护。劳动者在劳务中晒伤，保留证据是关键，工作记录、沟通记录、诊断证明等能证实劳务关系和晒伤发生情况，为后续处理提供依据。
（2）与雇主协商赔偿是常见途径，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（3）通过民事诉讼解决纠纷，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，如未提供必要防护措施，需承担赔偿责任。

提醒：
处理此类纠纷需注意证据的真实性和关联性。不同案情责任认定和赔偿标准有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）保留证据：工作记录、与雇主沟通记录、就医诊断证明等都能证实劳务关系及晒伤发生于劳务过程，这是后续维权的基础。

（二）协商赔偿：主动与雇主就医疗费、误工费等赔偿事宜进行沟通协商。

（三）投诉维权：协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助其调查处理。

（四）民事诉讼：根据民法典规定，若雇主有过错，像未提供必要防护措施，需承担赔偿责任，可通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.即便没签劳务合同，实际劳务关系也受法律保护。劳动者劳务时晒伤，要保留工作记录、沟通记录、诊断证明等证据，证实劳务关系及晒伤发生在工作中。

2.先和雇主协商赔偿，赔偿包括医疗费、误工费等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

3.也能通过民事诉讼解决。按民法典，若雇主有过错，如没提供防护措施，要担责赔偿。
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结论：
未签劳务合同，事实劳务关系受法律保护，劳动者劳务中晒伤可保留证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼解决。
法律解析：
即便未签订劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，就受法律保护。劳动者在提供劳务时晒伤，为保障自身权益，应先保留工作记录、沟通记录、诊断证明等证据，以此证实劳务关系和晒伤发生于劳务过程中。之后可与雇主协商赔偿，赔偿通常包括医疗费、误工费等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能通过民事诉讼解决，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，若雇主有未提供必要防护措施等过错，需承担赔偿责任。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。