在劳动合同试用期辞退员工有补偿吗

（一）用人单位想在试用期无补偿辞退员工，要在招聘时明确录用条件，且收集能证明员工未达标准的证据，按法定程序辞退。
（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件或无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：试用期辞退员工是否有补偿分情况，单位能证明员工不符录用条件且依程序辞退无补偿；无法证明或无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，用人单位若能证明员工不符合录用条件并按法定程序辞退，不用支付补偿，但录用条件要在招聘时明确且有证据证明员工未达标。若单位不能证明或无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。在劳动纠纷中情况复杂，若您遇到试用期辞退相关问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在劳动合同试用期辞退员工，若用人单位能证明员工不符合录用条件，且按法定程序辞退，无需补偿。不过，用人单位要在招聘时明确录用标准，并提供证据证明员工未达标。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，务必确保有明确的录用标准和员工不符合标准的证据，避免违法解除风险。员工若遇到无理由辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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在劳动合同试用期辞退员工，补偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明员工不符合录用条件并按法定程序辞退，无需支付补偿。不过，单位需在招聘时明确录用标准，并提供证据证明员工未达标。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做好以下几点：一是招聘时明确录用条件并公示；二是对员工进行客观考核，保留相关证据；三是辞退员工时遵循法定程序。员工若遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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1.试用期辞退员工是否补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，按法定程序辞退，无需补偿。不过，录用条件需在招聘时明确，且有证据证明员工未达标。
2.若单位无法证明员工不符录用条件，或无正当理由辞退，属违法解除合同。此时单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。