如果本人现在在东城，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在您东城工作两年后公司倒闭的情况下，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 债权申报逾期风险：若公司已进入破产程序，而您未及时申报债权，可能丧失获得赔偿的机会。例如，法院公告债权申报期限为30天，您未在该期限内提交材料，管理人将不予确认。
2. 证据缺失导致劳动关系无法认定：若您未能提供劳动合同、工资支付记录等证据，仲裁机构或法院可能无法认定您与公司之间的劳动关系，进而影响赔偿请求的成立。例如，口头用工且无其他证据支持的情况下，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法主张经济补偿。
这些风险点在实践中较为常见，建议尽早准备相关材料并咨询律师，以降低法律风险。
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针对您在东城工作两年后公司倒闭的情况，以下是几项实用的行动建议，供您参考选择。
1. 确认劳动关系：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等证据，用以证明您与公司之间存在合法有效的劳动关系。
2. 及时申报债权：若公司已进入破产程序，应在法院公告的债权申报期限内向破产管理人提交书面债权申报材料，包括工资欠款、经济补偿等明细。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如公司未进入破产程序但已停止运营或拖欠工资，可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
4. 寻求律师协助：在材料准备、债权申报、仲裁申请等环节中，专业律师可帮助您提高维权效率，避免遗漏关键法律程序。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑公司当前的法律状态（是否破产、是否注销、是否仍在运营）以及您掌握的证据充分性。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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您在东城工作两年的公司倒闭，赔偿金额的法律依据主要来源于《企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金。这意味着，若您所在公司依法进入破产程序，您作为员工所享有的工资及经济补偿将优先于税款和社会保险以外的债务获得清偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您因公司倒闭而终止劳动关系，即使公司未进入破产程序，也有权依法主张经济补偿。
综上，若公司倒闭并进入破产程序，您有权作为职工债权人优先受偿；若公司虽未破产但无法继续履行劳动合同，您仍可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
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您在东城工作两年的公司倒闭，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。如果公司进入破产程序，您作为员工可以依法申请赔偿，赔偿金额将依据您的工资、工龄及其他法定因素确定。
1. 如果公司正常进入破产清算程序，您可以作为职工债权人申请工资、经济补偿金等赔偿，赔偿金额根据您的工资标准和工作年限计算。
2. 如果公司未依法清算即注销，您可以主张公司股东或清算责任人承担赔偿责任。
3. 如果公司虽未破产但长期拖欠工资或未缴纳社保，您可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果公司尚在运营但裁员或解散部分业务，您可以依据解除或终止劳动合同的性质主张经济补偿或赔偿金。
5. 如果您未签订劳动合同或存在其他违法行为，赔偿主张可能受到影响，需结合劳动关系确认等前置程序处理。