没有签合同的赔偿金如何诉求

未签合同赔偿金诉求分不同情况处理。对于用人单位未与劳动者签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求双倍工资。劳动者可先协商，不成则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。

对于其他民事合同未签订，有证据证明存在事实合同关系且对方违约致损的，可起诉要求赔偿，需提供证明双方交易内容和己方损失的证据。

建议：劳动者遇到未签劳动合同情况，及时主动与单位沟通，保留好各类证据。涉及民事合同，交易中注意留存相关资料，一旦发生纠纷，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商无果可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（2）对于其他民事合同未签订的情况，若一方能证明存在事实合同关系，且对方违约造成损失，可向法院起诉要求赔偿，需提供证明双方交易内容和己方损失等证据。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，务必及时主张权利。不同案情证据要求有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）用人单位未签劳动合同
劳动者可先和单位协商，争取双倍工资赔偿。若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（二）其他民事合同未签订
若一方能证明存在事实合同关系，且对方违约造成损失，可向法院起诉要求赔偿。起诉时要提供证明双方交易内容、己方损失等的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资。先协商，协商不成收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。

2.其他民事合同未签订，一方有证据证明存在事实合同且对方违约致损，可起诉索赔，需提供交易内容、己方损失等证据。
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结论：
未签合同赔偿金诉求因合同性质不同处理方式有别，劳动合同未签可要求双倍工资，通过协商、投诉或仲裁解决；其他民事合同未签可起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对于其他民事合同未签订情况，若一方有证据证明存在事实合同关系且对方违约造成损失，可向法院起诉要求赔偿，需提供能证明双方交易内容、己方损失等证据。如果在未签合同赔偿方面遇到难题，不知如何处理证据或选择合适维权途径，可向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议和帮助。