个人欠工资怎么讨要赔偿的钱

1.与欠薪者协商，提出支付工资和法定赔偿的要求，并保留聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。

3.若还未解决，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，可要求加付百分之五十到一百的赔偿金。
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1.个人被拖欠工资，可按一定步骤讨要赔偿款。首先应尝试与债务人协商，要求支付工资和法定赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令债务人支付工资。
3.若劳动监察部门介入后仍未解决，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
4.若劳动行政部门责令支付后，债务人仍逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者在整个过程中及时收集和保存证据，以保障自身权益。遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
个人被欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤讨要工资及赔偿，符合条件还可主张加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权维护自身权益。首先协商解决，保留证据，若协商不成向劳动监察部门投诉，这是一种行政手段督促支付工资。若还是未解决，收集证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，对仲裁结果不服可向法院诉讼。当出现劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情况，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对劳动者的保护。若在讨薪过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）协商解决，与债务人就工资及法定赔偿事宜沟通，保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令债务人支付工资。

（三）若劳动监察后仍未解决，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决个人欠薪问题的第一步，与债务人直接沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付事宜进行过交流。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量责令债务人支付工资。
（3）仲裁是重要的法律途径，需收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。
（5）对于劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情况，劳动者可依法主张加付赔偿金。

提醒：
在维权过程中注意证据的收集和保存，不同的欠薪情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。