工作期间生病被辞退了怎么办理

1.收集证据：工作期间生病被辞退，先收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，这是维权的基础。

2.协商解决：若属违法辞退，可与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工作期间生病被辞退，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等相关证据是维权的基础。若属违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门介入，其有权责令单位改正。劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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工作期间生病被辞退，劳动者可依法依规维权。收集相关证据是基础，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等。

若单位属违法辞退，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通协商，若协商无果，及时通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作期间生病被辞退，收集证据是关键，劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确薪资情况，医院诊断证明表明生病事实，辞退通知是单位辞退的直接证据，这些是后续维权的基础。
（2）若认定为违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求恢复劳动关系继续工作，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，可通过行政和司法途径维权。向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可在知道权利受侵害一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时应注意证据的收集和保存，并且要在规定的时间内申请仲裁和起诉。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集是关键，要准备好劳动合同证明劳动关系、工资条证明收入情况、医院诊断证明体现生病事实、辞退通知证明单位辞退行为，这些是后续维权的基础。
（二）确认违法辞退后，与单位协商，可要求恢复工作岗位继续上班，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作时长计算，工作满一年给一个月工资。
（三）若协商不成，一是向劳动监察部门投诉，让其督促单位改正错误；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。