用人单位怎样有权解除劳动合同

用人单位在特定情形下有权解除劳动合同。在劳动者出现不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任时，用人单位可立即解除。而当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化且协商变更不成时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

为避免法律风险，用人单位需做到：
1.完善规章制度，明确录用条件、严重违纪和重大损害等标准。
2.处理劳动合同时，收集和保留相关证据。
3.与劳动者解除合同时，遵循法定程序。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者出现特定过错时可立即解除劳动合同。如劳动者在试用期不符合录用条件，这表明其不满足岗位基本要求；严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害，这些行为损害了用人单位的正常运营和利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的忠诚和敬业义务；因欺诈等致使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；被依法追究刑事责任，反映出其行为已触犯法律底线。
（2）在非劳动者过错但客观情况导致无法继续履行合同的情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，这些情况并非劳动者主观故意，但确实影响了劳动合同的继续履行。

提醒：用人单位解除劳动合同时需保留好相关证据，证明解除行为的合法性。劳动者遇到此类情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等立即解除情形时，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知。
（二）若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商不成等情况，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
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1.若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同。

2.若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除。
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结论：
用人单位在劳动者存在试用不符、严重违纪等六种情形时可立即解除劳动合同；在劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等三种情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，说明劳动者的行为或能力不符合岗位要求或违反了基本职业准则，用人单位有权立即解除劳动合同以保障自身合法权益。而对于劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的情况，用人单位需给予一定缓冲，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，既考虑了劳动者的权益，也兼顾了用人单位的实际经营需求。
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