员工刚来公司一周工伤咋办

（一）公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工在这期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

（三）若公司已为员工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和公司按规定分别承担；若未缴纳，由公司承担全部赔偿责任。

（四）公司需积极配合员工处理工伤事宜，保障员工合法权益，避免后续法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）员工入职一周遭遇工伤，公司有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若公司未及时申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了员工在公司不作为时的救济途径。
（2）工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（3）工伤期间员工享受停工留薪待遇，工资福利不变，这保障了员工在受伤期间的经济来源。
（4）缴纳工伤保险的，费用由保险基金和公司按规定分担；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任，体现了法律对员工权益的保护和对公司责任的明确。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险并在规定时间内申请工伤认定，避免承担全部赔偿责任。员工遭遇工伤要及时维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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结论：
员工入职一周发生工伤，公司应30日内申请工伤认定，否则员工等可1年内自行申请，认定后确定伤残等级，员工享受停工留薪待遇，费用按是否缴纳工伤保险区分承担方，公司需积极配合。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工入职一周发生工伤，公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤并确定伤残等级后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若公司已缴纳工伤保险，相关费用按规定由工伤保险基金和公司分别承担；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。公司积极配合员工处理工伤事宜，能保障员工合法权益，也可避免自身陷入后续法律风险。若遇到工伤处理方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到妥善维护。
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员工入职一周发生工伤，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工在此期间享受停工留薪待遇，工资福利不变。

若公司已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和公司按规定分担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

为保障员工合法权益、避免法律风险，公司应做到：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.严格遵守工伤认定申请时间规定，积极主动申请。
3.全力配合员工处理工伤事宜，提供必要协助。
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1.员工入职一周工伤，公司应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，员工在此期间享受停工留薪待遇，工资福利不变。

3.公司缴了工伤保险，费用由保险基金和公司按规定承担；没缴则公司担全责。公司要配合员工处理，保障其权益，防法律风险。