如何去法院告个人拖欠工资

法律分析：
（1）告个人拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定的必要步骤，能通过仲裁机构专业处理，快速解决部分纠纷。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条和考勤记录可体现工资情况和出勤状况。

（2）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内去法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状，明确原被告信息、清晰的诉讼请求和合理的事实理由。同时，准备充分证据支持诉求。法院受理后，当事人需按通知参加庭审，在庭审中通过陈述和举证辩论来维护权益。

提醒：
申请仲裁和诉讼时要确保证据真实有效且充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）进行劳动仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。

（二）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求（例如支付拖欠工资及利息）、事实与理由。同时准备好支持诉求的相关证据。

（三）参加庭审
法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.去法院起诉个人拖欠工资，要先进行劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交申请书、双方身份信息和证据，如合同、工资条、考勤记录。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，写明信息、诉求和理由，准备好证据。
3.法院受理后按通知参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论，维护权益。
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结论：去法院告个人拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，需递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并准备好支持诉求的证据，之后按法院通知参加庭审维护权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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去法院告个人拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，十五日内可向有管辖权的法院起诉。要递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求如支付拖欠工资及利息等，还要写明事实与理由，并准备好支持诉求的证据。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前，确保准备好充分有效的证据，避免因证据不足影响仲裁结果。
2.对仲裁结果不服起诉时，起诉状内容要清晰准确，诉求合理合法。
3.庭审时遵守法庭纪律，清晰陈述事实、出示证据并合理辩论，维护自身权益。