公司没签劳动合同有哪些经济补偿

1.公司要是没和劳动者签劳动合同，从用工起超1个月不满1年的，得每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满1个月次日到补签合同前1天，最多11个月。

2.要是公司用工满1年都不签书面合同，就当已签无固定期限合同。要是公司违法解除关系，得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
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结论：
公司未签劳动合同，劳动者可依法获得相应经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超一个月不满一年没订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月付二倍工资，时长从用工满一个月次日到补订合同前一日，最多11个月。若公司自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这时公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。如果劳动者遇到公司未签劳动合同的情况，不确定自己具体能获得多少补偿或不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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公司未签劳动合同，劳动者能获取相应经济补偿。

1.自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工满一个月次日至补订合同前一日，上限为11个月。这是对公司不履行签订合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
2.若公司自用工起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若此时违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。若遇到公司不支付补偿的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，支付二倍工资有明确计算规则。这旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）满一年不签书面合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者的有力保护。在此基础上，公司违法解除劳动关系需支付赔偿金，根据工作年限按标准计算，能让劳动者在权益受损时得到合理补偿。

提醒：
劳动者遇公司未签劳动合同情况，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析维权方案。
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（一）若遇到公司未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。以便在主张权益时作为有力支撑。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可按规定要求公司支付二倍工资，及时与公司沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
（三）若公司用工满一年未签合同且违法解除劳动关系，劳动者应明确自己应得的赔偿金数额，同样可借助劳动仲裁或诉讼来获取应有的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。