工伤的申报条件包括哪些

（一）申报工伤前要确认是否符合工伤认定范围，若在工作时间和场所因工作原因受伤等属于应认定工伤情形；在工作岗位突发疾病48小时内死亡等属于视同工伤情形。
（二）收集好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明工伤事实。
（三）及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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1.工伤申报有明确条件区分。应当认定为工伤的情况包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情形有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.为更好进行工伤申报，建议企业完善安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤风险。员工自身要严格遵守工作规范，发生疑似工伤情况及时就医并保存好相关证据，按规定流程申请工伤认定。
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结论：
工伤申报有认定、视同工伤的情形，也有不得认定的情形，需依据具体情况判断。
法律解析：
符合工伤申报的情形包括多种，如在工作时间和场所因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等属于认定工伤；在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不符合工伤申报条件。依据《工伤保险条例》，明确这些情况能准确判断是否可申报工伤。若遇到工伤认定方面的难题，不确定自身情况是否属于工伤申报范围，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤申报的认定条件较为明确。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，像日常工作中的意外事故，就属于此类。工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤，也符合申报条件。
（2）因履行工作职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等情况，同样应认定为工伤。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也可申报。
（3）视同工伤的情况包括工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，以及抢险救灾维护公共利益受伤。
（4）不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不在工伤申报范围内。

提醒：工伤申报条件判断复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.应当认定工伤的情况：在工作时间和场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。