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单位在青岛市未给员工足额交社保，员工可要求赔偿。单位未依法缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时缴纳社保费将承担法律责任，可能面临经济补偿金的支付。严重后果包括员工大量流失、法律纠纷及赔偿。
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单位未足额交社保，常见处理方式包括：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。协商无果时，应及时向劳动监察部门投诉，或考虑提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉或仲裁可确保问题得到有效解决。
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单位未足额交社保，员工可：1. 与单位沟通，要求补缴并支付补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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