包工头恶意欠薪最好的解决方法是什么

结论：
包工头恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。劳动者与包工头协商保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门责令支付并可加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服向法院诉讼也是合法的维权途径。而对于情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪的包工头，向公安机关报案可追究其刑事责任。若您在遭遇包工头恶意欠薪时，不知如何处理或对上述维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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解决包工头恶意欠薪问题，可按以下方法：
一是与包工头协商，要求支付工资并保留记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，备好证据。
四是不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
五是情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案追究刑责。
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面对包工头恶意欠薪，劳动者有多种解决途径。

1.协商解决：劳动者可先与包工头沟通，要求支付工资，并保留协商记录。此方式可和平解决问题，不伤和气。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令包工头限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.刑事报案：若包工头恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

劳动者要积极维护自身权益，灵活运用这些方法，必要时借助专业法律人士帮助。
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（一）与包工头协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，这是解决问题的第一步，和平沟通或许能解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头限期支付工资，若逾期会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若包工头恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解决是基础。劳动者与包工头直接沟通，要求支付工资并保留记录，这既能和平解决问题，又为后续维权留存证据。
（2）投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令包工头限期支付工资，逾期还可加付赔偿金，能给包工头施加一定压力。
（3）仲裁是重要手段。劳动者需在规定时效内提出申请，并准备好相关证据，以保障自身权益。
（4）诉讼是救济方式。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（5）刑事追责是威慑。若包工头情节严重，涉嫌犯罪，可报案追究其刑事责任。

提醒：维权要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。