打工老板拖欠工资怎么办没有合同

结论：
即便没有合同，劳动者面对老板拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，即使未签订合同，劳动者的合法权益同样受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资事实的证据。之后可与老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定支付义务，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.没合同老板欠薪，劳动者也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，以此证明劳动关系和工资情况。
2.接着和老板协商要工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，确定老板支付义务。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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劳动者在老板拖欠工资且无合同的情况下可依法维权。核心在于收集证据并依合理途径追讨工资。
1.收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工资事实。
2.与老板协商是首要步骤，直接要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系及老板支付义务。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者维权时保持冷静，按步骤进行，确保自身合法权益得到保障。
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（一）收集证据方面，要确保证据真实有效、能相互印证，比如工资支付记录可从银行流水获取，工作证要能清晰显示个人信息与工作单位。
（二）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好齐全的证据材料，按照其要求填写投诉表格。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，遵循仲裁程序配合调查。
（五）起诉时需写好起诉状，按法院要求提供相关材料。
（六）报案时向公安机关详细说明老板恶意拖欠的情况及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定是维权基础。即便没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据，证明劳动者与老板之间存在劳动关系以及工资事实。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者可先尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，争取和平解决。
（3）行政投诉可借助公权力。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，劳动者可向其投诉以维护自身权益。
（4）仲裁和诉讼是法律途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律程序保障自己的合法权益。
（5）刑事追责有威慑力。若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。