遇到黑厂不给离职怎么办

结论：
遇到黑厂不给离职，员工可书面通知单位离职，保留证据，到期单位不办理手续可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。员工遇到黑厂不给离职的情况，先书面通知单位是符合法律规定的解除合同方式。保留书面通知证据能为后续维权提供有力支撑，如邮政快递回执、电子邮件记录等。若到期单位不办理离职手续，劳动监察部门可责令其改正，给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。员工还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并主张工资及经济补偿。若大家在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工依法享有离职权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法定的解除劳动合同方式，无需用人单位批准。
（2）保留书面通知证据很关键，邮政快递回执或电子邮件记录等能证明员工已履行通知义务，在后续可能的纠纷中作为有力证据。
（3）若单位到期不办理离职手续，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁，可要求单位办理离职手续、出具离职证明，还能主张工资及经济补偿。

提醒：
员工要严格按法律规定的时间和方式通知单位离职。维权时注意收集保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工遇黑厂不给离职，可书面通知单位。按法律，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知，就能解除合同。

2.保留书面通知证据，像用邮政快递寄离职通知留回执，或在邮件明确离职意向并保存记录。

3.到期单位不办离职，可向劳动监察部门投诉，责令其改正，造成损害要赔偿；也能申请仲裁，要求办手续、开证明，还可主张工资和补偿。
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员工遇到黑厂不给离职，可依据法律解决。员工有依法解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）即可离职。
1.解决流程：先书面通知用人单位，注意保留书面通知的证据，比如用邮政快递寄送离职通知保留回执，或在电子邮件明确离职意向并保存记录。
2.后续措施：若到期单位不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，若造成损害单位需担责；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，还能主张工资及经济补偿。
建议员工增强法律意识，遇到问题及时收集证据维权，也可向专业法律人士咨询。
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（一）员工需按法律规定提前书面通知用人单位，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，这是合法解除劳动合同的基础步骤。
（二）做好书面通知证据的保留工作，像用邮政快递寄离职通知保留回执，或在电子邮件里明确离职意向并保存邮件记录，以备后续可能的纠纷。
（三）若到期单位不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）若给员工造成损害，可要求单位赔偿，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并主张工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。