上班一个月没有签劳务合同怎么办

结论：
上班一个月没签劳务合同，要先确认是劳务还是劳动关系。劳动关系一个月内未签未违法，可提醒单位签订；超一个月不满一年未签，劳动者可要求二倍工资。劳务关系没签合同按口头约定履行，有纠纷需收集证据主张自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班仅一个月未签合同，用人单位未违反此规定，但劳动者可主动提醒单位签订。若超过一个月不满一年仍未签订，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。而在劳务关系里，没签书面合同一般按口头约定履行。当出现纠纷时，劳动者需收集聊天记录、工作成果等证据，用以证明劳务事实及约定内容，从而维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班一个月没签劳务合同，首先要明确是劳务关系还是劳动关系。劳动关系受劳动法律严格规制，用人单位有义务自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，上班一个月未签虽暂时不违法，但劳动者可主动提醒签订。
（2）若后续超过一个月不满一年用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，用以保障其合法权益。
（3）若是劳务关系，没有签订书面合同一般按口头约定履行。当出现纠纷时，劳动者需收集聊天记录、工作成果等证据，以此证明劳务事实以及约定内容，进而主张自身权益。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，应及时区分关系性质，劳动关系要留意二倍工资时效，劳务关系注重证据收集，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.上班一个月没签劳务合同，要先确定是劳务还是劳动关系。
2.若是劳动关系，单位应在用工一个月内签书面合同，上班一个月未签不违法，劳动者可提醒签订；超一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资。
3.若是劳务关系，没签合同按口头约定履行。有纠纷时，收集聊天记录、工作成果等证据证明劳务事实和约定内容来维权。
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1.上班一个月没签劳务合同，关键在于确认是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，上班一个月未签暂未违法，劳动者可主动提醒单位签订。若超过一个月不满一年仍未签，劳动者可要求单位支付双倍工资。
2.若属于劳务关系，没签合同一般按口头约定履行。一旦产生纠纷，需收集聊天记录、工作成果等证据，证明劳务事实及约定内容，以维护自身权益。
3.建议劳动者入职后尽快与单位明确合同事宜。在劳动关系中及时提醒单位签合同；劳务关系里注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付记录等，以便在纠纷发生时能有效维权。
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（一）先确定与单位的关系是劳务关系还是劳动关系。可查看工作性质、单位管理方式等判断。
（二）若为劳动关系，上班一个月没签合同虽单位未违法，劳动者可主动提醒单位及时签订书面劳动合同。
（三）若后续超过一个月不满一年仍未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（四）若属于劳务关系，没签合同按口头约定履行。一旦产生纠纷，要收集聊天记录、工作成果等证据，证明劳务事实和约定内容，进而主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。