员工在岗死亡赔偿标准是啥

结论：
员工在岗死亡被认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律，员工在岗死亡认定为工伤后，其近亲属能从工伤保险基金获取三笔费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担这些赔偿责任。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在岗死亡被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了合理的分配。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较为可观的赔偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，以保障员工家属权益。

提醒：员工家属需及时申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，要及时采取法律手段要求其承担赔偿责任，情况复杂时可咨询进一步分析。
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1.员工在岗死亡被认定工伤，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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员工在岗死亡被认定为工伤后，其近亲属可获多项赔偿。赔偿分三种，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。此为一次性支付，用于帮助近亲属处理丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为近亲属提供了较为可观的经济补偿。

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，降低自身风险。员工家属遭遇此类情况，可及时与单位和社保部门沟通，申请相应赔偿。
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（一）员工在岗死亡被认定工伤后，近亲属应及时向当地社保部门申请领取相关补偿。准备好员工死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等材料，以顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
（三）计算各项补助金时，严格按照规定标准进行。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。