追讨工资时造成的财产损失怎么赔

追讨工资造成财产损失，赔偿方式依情况而定。若用人单位过错致损，像阻碍追讨引发财物损坏，用人单位担责，赔偿含直接和间接损失；若劳动者自身不当行为致损，自行担责；若第三方介入致损，第三方担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现财产损失后，先判断责任归属方。
2.与责任方积极协商赔偿，表明自身诉求。
3.协商无果，及时收集现场照片、维修发票、证人证言等证据。
4.凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求责任方赔偿财产损失。
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法律分析：
（1）追讨工资造成财产损失的赔偿方式需区分不同情况。若因用人单位过错，如阻碍劳动者正常追讨工资导致财物损坏，劳动者可要求其承担包括直接和间接损失的赔偿责任。
（2）若损失是劳动者自身不当行为所致，通常由劳动者自行承担责任。
（3）若因第三方介入导致损失，第三方需承担赔偿责任。
（4）劳动者可先与责任方协商赔偿。协商不成，可收集现场照片、维修发票、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

提醒：
追讨工资时应合法理性，避免自身不当行为导致损失自行承担。不同情况的赔偿认定复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）明确损失责任方。根据不同情况判断，若因用人单位过错致损失，如阻碍追讨工资引发财物损坏，由用人单位担责；劳动者自身不当行为造成的损失，自行承担；第三方介入导致的损失，第三方担责。

（二）与责任方协商赔偿。劳动者确定责任方后，先和对方沟通赔偿事宜。

（三）协商不成收集证据起诉。若协商无果，收集现场照片、维修发票、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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追讨工资致财产损失，赔偿方式依情况而定：
用人单位过错致损，如阻碍追讨工资引发财物损坏，劳动者可要求其赔偿直接和间接损失。
劳动者自身不当行为致损，通常自行担责。
第三方介入致损，由第三方赔偿。
劳动者可先与责任方协商，协商不成，收集现场照片、维修发票、证人证言等证据，向法院起诉索赔。
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结论：
追讨工资造成财产损失，因用人单位过错导致的由用人单位赔偿，劳动者自身不当行为造成的自行承担，第三方导致的由第三方赔偿，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在追讨工资引发财产损失的情况中，责任划分明确。若用人单位存在阻碍劳动者正常追讨工资等过错行为，致使财物损坏等损失，劳动者有权要求其承担包括直接和间接损失在内的赔偿责任。而劳动者自身不当行为造成的损失则自行负责。若有第三方介入导致损失，第三方需承担赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与责任方协商赔偿。若协商无果，可收集现场照片、维修发票、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。如果大家在追讨工资造成财产损失的问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。