中介拖欠工资怎么弄

劳动者遭遇中介拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。

1.协商是解决问题的第一步，劳动者可与中介直接沟通，明确要求其及时支付工资并确定支付时间，此方式较为便捷直接。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意收集保留相关证据，遇到工资拖欠问题及时采取上述措施维权。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接沟通明确支付要求和时间，这能在友好的氛围中尝试解决问题，成本较低。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可使劳动监察部门更清晰了解情况，责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：劳动者务必注意收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，及时采取合适途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商时要以书面或聊天记录等形式固定协商内容，明确支付工资的具体金额和时间，避免后续产生纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证据，如劳动合同应保证内容完整清晰，工资条要有明确的工资明细，考勤记录能反映工作时长等。
（三）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遭遇中介拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
1.与中介协商，明确告知其支付工资的要求和时间。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令中介限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，不服结果可向法院起诉。
劳动者应及时收集保护证据，维护自身权益。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径解决，同时要注意收集保护证据及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，中介拖欠工资属于违法行为。与中介协商是较为温和的解决方式，能明确支付要求和时间；向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门可责令中介限期支付。若协商和投诉无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在整个过程中，收集和保护证据是关键，这能保障自身合法权益得到有效维护。如果您在遭遇中介拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。