员工骗取公司钱财怎么判

结论：
员工骗取公司钱财可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体罪名依是否利用职务便利而定，且不同数额对应不同刑罚。
法律解析：
员工骗取公司钱财的行为，若利用了职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。根据法律规定，此罪依数额大小量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若未利用职务便利，以虚构事实或隐瞒真相方法骗取公司钱财，则构成诈骗罪，该罪同样按数额和情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。若遇到员工骗取公司钱财相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工骗取公司钱财根据是否利用职务便利，分别可能构成职务侵占罪或诈骗罪。利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额不同分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。未利用职务便利，以虚构事实或隐瞒真相方法骗取公司钱财构成诈骗罪，量刑也按数额及情节分档，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议公司完善财务审批和监管制度，加强对员工的法律培训和职业道德教育。若发现员工有骗取钱财行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工骗取公司钱财依据不同情形，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。若利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就构成职务侵占罪，且依据数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等，同时会并处罚金。
（2）若未利用职务便利，通过虚构事实或隐瞒真相骗取公司钱财，构成诈骗罪。其量刑也是根据诈骗数额及情节严重程度，从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有相应的罚金或没收财产的处罚。

提醒：
公司发现员工有骗取钱财嫌疑时，要及时收集证据。不同案情法律适用不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工骗取钱财后，应立即收集相关证据，如转账记录、聊天记录、业务文件等，为后续处理提供支撑。
（二）判断员工骗取钱财是否利用了职务便利。若利用职务便利，可向公安机关以职务侵占罪报案；若未利用职务便利，则以诈骗罪报案。
（三）积极配合公安机关的调查工作，提供详细准确的信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工骗取公司钱财，若利用职务之便将单位财物非法占有，数额较大，构成职务侵占罪。依据侵占数额，会面临不同刑罚，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若未利用职务便利，以虚构事实等方式骗钱，构成诈骗罪。诈骗数额不同，量刑有别，轻至三年以下有期徒刑等并处罚金，重至十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能没收财产。