我是一八年退休的参公单位，请问一八年补发退

您提到的2018年补发退休金问题，主要涉及机关事业单位养老保险制度改革后的待遇衔接问题。2014年10月起，国家实施了机关事业单位养老保险并轨改革，对改革前参加工作、改革后退休的中人设置了10年过渡期（2014-2024年）。

2018年补发的退休金通常包含两部分：一是因养老金计发办法调整产生的差额（新老办法对比后按比例补发），二是可能存在的历年待遇调整未及时落实的部分。具体到您的情况，作为参公单位退休人员，补发金额主要取决于您退休时的职务职级、工作年限等个人因素。

建议您携带退休证和身份证，到当地社保经办机构查询个人账户明细，他们可以出具具体的补发项目明细单。如果对计算结果有疑问，还可以要求工作人员当面解释核算依据。
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一八年补发退休金通常指对之前退休金计算的差额进行补发。
分析：从法律角度看，补发退休金是对退休人员之前应得但未完全发放的退休金进行的一种补偿。这可能是由于之前退休金计算存在误差、政策调整或工资标准变动等原因导致的。补发金额通常根据具体情况进行计算，并一次性或分期发放给退休人员。
提醒：如果补发金额与预期有较大出入，或长时间未收到补发退休金，可能表明存在问题，应及时咨询单位人事部门或当地社保机构。
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具体操作：
1. 若单位已明确补发方案，退休人员应核对补发金额是否与单位通知一致，并按单位要求提供相关资料进行领取。
2. 若单位未明确补发方案或存在争议，退休人员可向当地社保机构咨询补发政策，并要求社保机构进行核算。社保机构将根据政策规定和退休人员实际情况进行核算，并告知补发金额及领取方式。
3. 若通过社保机构核算后仍存在争议，退休人员可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。在此过程中，退休人员应保留好相关证据，如工资条、退休证等，以便在争议解决过程中使用。同时，退休人员应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：
从法律角度，补发退休金的常见处理方式包括：单位自行核算并补发、通过社保机构进行核算与补发、以及通过法律途径解决争议。
选择方式：退休人员应根据具体情况选择处理方式。若单位已明确通知补发方案，可按单位要求进行；若单位未明确或存在争议，可向社保机构咨询或寻求法律援助。
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