老板 不给生活费 也不结工资

这种情况确实让人着急。根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资是违法的。建议您先做这几件事： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果没有书面合同，社交软件聊天记录、工作证、同事证言等也可以作为辅助证据。 2. 先尝试协商：可以书面或当面跟老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录。很多纠纷在这个阶段就能解决。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且时效有一年，不用太担心时间问题。 4. 如果连基本生活费都困难，可以同时向当地法律援助中心申请帮助，符合条件的劳动者可以获得免费法律服务。 这种情况维权成功率很高，关键是要稳住心态，一步步来。需要的话可以告诉我您所在的城市，我帮您查下当地劳动部门的联系方式。
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对于老板一直拖欠工资的情况，虽然直接起诉是一种解决途径，但建议先尝试与用人单位协商。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有仲裁失败后，才可依法向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉前需完成协商、调解、仲裁等步骤。
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在维护工资权益的不同阶段，具体操作如下：首先，与用人单位协商，明确欠薪情况并要求支付；协商不成，可向当地劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解失败，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后仍不支付，可持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，准备证据支持工资诉求时，应收集并保留以下材料：劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水或工资条等证明劳动关系的证据；与老板的聊天记录、通话录音、书面协议等证明欠薪事实的证据；以及协商、调解、仲裁过程中的相关文件。这些证据将有助于在诉讼中证明你的诉求。