员工被拘留可以按旷工处理吗

结论：
员工被拘留是否按旷工处理要分情况，行政拘留未请假且公司规章明确规定时可按旷工处理，刑事拘留一般不宜认定为旷工。
法律解析：
根据相关法律规定，对于员工被拘留的情况，处理方式有所不同。如果是行政拘留，当员工未按公司规定请假，且公司合法制定并公示的规章制度中明确将此列为旷工情形，公司按旷工处理是合理的。而对于刑事拘留，员工因人身自由受限无法正常请假，并非主观故意不上班，客观上无法出勤，此时简单认定为旷工不合理。公司在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平原则，综合考虑具体情况和规章制度，以免引发劳动纠纷。若您在工作中遇到员工拘留认定旷工等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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员工被拘留是否按旷工处理要依情况而定。若员工被行政拘留，未按公司规定请假，且公司规章制度明确此类情况属旷工，同时规章制度合法制定并公示，公司可按旷工处理。而员工被刑事拘留，因其人身自由受限无法请假，一般不宜简单认定为旷工，毕竟员工并非主观故意不上班，是客观因素导致无法出勤。

公司处理这类问题时，可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确各类拘留情况下的处理办法，确保制度合法合理且公示。
2.遇到员工被拘留情况，及时与员工或其家属沟通，了解拘留性质和情况。
3.秉持合法、合理、公平原则，综合考量实际情况，避免处理不当引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工被行政拘留时，若未按公司规定请假，且公司合法制定并公示的规章制度将该情况列为旷工，公司可按旷工处理。这是因为公司规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
（2）员工被刑事拘留时，由于人身自由受限无法正常请假，通常不宜认定为旷工。员工无法出勤是客观原因导致，并非主观故意。
（3）公司在处理此类问题时，要遵循合法、合理、公平原则。需综合考虑具体情况和规章制度，不能一概而论，否则易引发劳动纠纷。

提醒：
公司处理员工被拘留问题时，应确保规章制度合法有效并严格按程序操作。员工若遇到类似情况，可根据自身实际情况咨询专业人士分析应对。
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（一）当员工被行政拘留时，若未按公司规定请假，且公司规章制度合法制定并公示，明确将此列为旷工情形，公司可按旷工处理。员工应及时与公司沟通，说明情况，若未及时沟通则可能被认定旷工。
（二）当员工被刑事拘留，因人身自由受限无法请假，一般不宜认定为旷工。公司应了解实际情况，给予一定的理解，待员工恢复自由后再进一步沟通。
（三）公司处理此类问题要遵循合法、合理、公平原则，综合考虑具体情况和规章制度，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.员工被行政拘留，未按公司规定请假，且公司规章制度明确此类情况属旷工，同时制度合法公示，公司可按旷工处理。

2.员工被刑事拘留，因人身自由受限无法请假，一般不宜认定旷工，毕竟非主观故意缺勤。

3.公司处理时要合法、合理、公平，综合考虑情况和制度，防止引发劳动纠纷。