试用期内可以主张经济补偿金么

1.试用期内主张经济补偿金依情况而定。若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.若劳动者在试用期主动辞职，或因自身过错如不符合录用条件被合法解除劳动合同，通常不能主张经济补偿金。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违法解除及时收集证据，通过协商或劳动仲裁维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和额外赔偿成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期内，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除行为。在此情况下，劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若劳动者在试用期主动辞职，或者因自身过错，如不符合录用条件等，被用人单位合法解除劳动合同，一般无法主张经济补偿金。

提醒：
试用期权益保障需明确解除原因。劳动者遇违法解除要积极维权，自身有过错时难获补偿，不同案情处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位在试用期无正当理由解除劳动合同时，劳动者可收集好证明劳动关系、工资数额、用人单位违法解除等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张经济补偿金。经济补偿按在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若劳动者主动辞职或因自身过错被合法解除，无法主张经济补偿金，此时应遵守用人单位的离职流程办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期主张经济补偿金得分情况。若单位无正当理由解除合同，属违法解除，劳动者能主张补偿。补偿按工作年限算，不满半年的给半个月工资；违法解除的，按补偿标准两倍给赔偿。

2.若劳动者主动辞职，或因自身过错如不符录用条件被合法解除合同，一般不能主张经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期内能否主张经济补偿金取决于具体情形，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张；劳动者主动辞职或因自身过错被合法解除则通常不能主张。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在试用期无正当理由解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是劳动者在试用期主动辞职，或者因自身过错，像不符合录用条件等被用人单位合法解除劳动合同，一般是不能主张经济补偿金的。在劳动权益保护方面情况复杂，若对试用期经济补偿金问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。