劳动合同到期是否应给予经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期时，经济补偿需区分不同情形。若用人单位按原条件或提高条件续约，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。
（2）除上述情况外，劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动合同到期经济补偿判断
当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿；其他情况劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位需支付补偿。

（二）经济补偿计算方法
按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，经济补偿分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿；其他情况，单位要给员工补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期，用人单位是否支付经济补偿需分情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿，其他期满终止固定期限合同情况，用人单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需承担经济补偿责任。但在其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果对劳动合同到期经济补偿问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同到期经济补偿需分情况处理。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况下，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障双方权益，建议用人单位在合同到期前及时与劳动者沟通续订事宜，明确告知续订条件。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位不按规定支付补偿，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。