差5年退休单位能解除合同吗

单位在职工距退休不足5年时一般不能随意解除合同，但存在法定情形除外。
根据相关法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位仍可解除合同。
若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于差5年退休单位能解除合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位在职工差5年退休时能否解除合同，需分情况来看：
1. 一般情况下：根据劳动合同法规定，职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以如果不符合此条件，单位在符合法定程序和事由时可以解除合同，比如职工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。
2. 如果单位违法解除：若单位在职工差5年退休时违法解除合同，职工可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致解除：单位与职工协商一致，可以解除合同。此时单位需按照上述经济补偿标准向职工支付经济补偿。
总之，单位不能随意在职工差5年退休时解除合同，职工遇到此类问题要了解自身权益，通过合法途径维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，在劳动者距法定退休年龄不足5年时，单位非因法定情形不得随意解除劳动合同。
2. 如果单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 但如果符合《劳动合同法》规定的过错性解除情形，如严重违反单位规章制度等，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。所以，差5年退休时单位能否解除合同要依具体情形判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在距离退休仅差5年的情况下，单位一般是不能随意解除合同的。
根据相关法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果单位违反规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，差5年退休时，单位解除合同需谨慎遵循法律规定，否则将面临法律责任，而劳动者也应知晓自身权益，在遇到此类情况时积极维护。