上班途中与上班时猝死是否能算工伤

（一）上班途中猝死，一般情况下难以认定为工伤。若想争取认定，可尝试收集相关证据，证明猝死与工作存在一定关联，如近期工作强度极大、长期加班等。同时，若存在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等符合规定的情况，应及时收集事故相关证据，申请工伤认定。
（二）上班时猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，单位应及时向相关部门提出工伤认定申请。家属要配合单位提供所需材料，如医院的诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.上班途中猝死通常不算工伤。工伤认定一般要求在工作时间、场所因工作受伤，上班途中猝死不符合此条件。不过，上下班途中因非本人主责的交通或轨道等事故受伤，可能认定工伤，猝死不在范围内。

2.上班时猝死，若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这规定是为保障劳动者权益，考虑工作因素引发疾病。认定关键在于是否符合“工作时间、岗位”及“48小时内死亡”条件。
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结论：
上班途中猝死一般不算工伤，上班时猝死若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤。
法律解析：
工伤认定通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。上班途中猝死不符合典型工伤认定条件，仅有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能认定为工伤，猝死不在此列。而上班时猝死，满足“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”条件，可视同工伤，这一规定保障了劳动者权益，考虑到工作强度、环境等因素可能引发突发疾病。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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上班途中猝死通常不算工伤，认定工伤一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，上班途中猝死不符合典型认定条件，除非是上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害才可能认定，猝死不在此范围。上班时猝死，若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，可视同工伤，这是基于保障劳动者权益，考虑工作强度等因素。

1.对于企业，应定期组织员工体检，关注员工健康状况，合理安排工作任务与强度，避免过度劳累。
2.员工自身要重视健康，保持良好生活习惯，工作中感到不适及时就医。
3.政府相关部门加强劳动法规宣传，督促企业落实劳动保障制度，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）上班途中猝死通常不能认定为工伤，因为认定工伤一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，上班途中猝死不符合此典型条件。
（2）不过在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但猝死不在此范围。
（3）上班时猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤，这是出于保障劳动者权益，考虑工作强度和环境等因素。

提醒：
上班猝死认定工伤情况复杂，具体需依据实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。