我在余时宝软件 接了工作 打了上班卡，但是没有工作 被工厂发现了会怎么样

在余时宝软件接工作打了上班卡却没工作，被工厂发现可能会按旷工处理，扣发当日工资，情节严重的话还可能被辞退。解决方案是主动跟工厂说明情况，诚恳认错，解释没工作的原因，争取工厂谅解。之后严格遵守工厂考勤和工作规定，认真完成工作任务，避免再出现类似情况。
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你在余时宝软件接了工作打了上班卡但没有工作，被工厂发现后，可参考以下行动建议：
1、主动向工厂说明情况：如果你是因特殊原因（如临时身体不适、对工作安排存在误解等）导致未实际工作，应尽快主动向工厂相关负责人如实说明，争取工厂的理解。
2、配合工厂调查：工厂可能会对你未工作的情况进行调查，你应积极配合，提供相关信息，不要隐瞒或编造理由，态度诚恳有助于事情的解决。
3、查看工厂规章制度：了解工厂对于类似“虚打考勤”行为的具体规定，明确可能面临的处理结果，做到心中有数。
4、与工厂协商处理方案：如果工厂提出处理意见，你可以在合理范围内与工厂进行协商，例如接受警告、补做工作（如果可行）等，争取较轻的处理结果。
选择解决方案时，应重点考虑工厂规章制度的具体规定、自身行为的严重程度以及工厂的态度，以诚恳、配合的态度寻求双方都能接受的结果。如果你对工厂的处理方案有异议，或不清楚如何应对，建议进一步向专业律师咨询。
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针对你在余时宝软件接了工作打了上班卡但没有工作的情况，工厂处理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 你通过余时宝软件接工作并打卡，与工厂之间建立了劳动关系（或劳务关系，具体需看双方约定，但管理逻辑类似），你有履行提供劳动的义务。工厂为保障正常生产秩序，有权依法制定考勤制度，明确员工打卡与实际工作的要求。你打了上班卡却未工作，违反了作为劳动者应履行的劳动义务，也违反了工厂可能存在的考勤制度中关于如实打卡、确保打卡后在岗工作的规定。因此，工厂依据此条法律赋予的建立完善规章制度的权利，对你的违纪行为进行处理是有法律依据的。
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你在余时宝软件接了工作打了上班卡但没有工作，这种行为存在一些法律风险点：
1、面临工厂纪律处分的风险。例如，工厂的规章制度规定“虚打考勤者，第一次警告，第二次记过，第三次解除劳动合同”，那么你此次行为可能会受到警告或更严重的记过处分，如果之后再次发生类似行为，甚至可能被解除劳动合同。
2、需要赔偿工厂经济损失的风险。比如，工厂因为你打卡后未工作，导致某个生产环节因无人操作而延误，产生了原材料损耗、订单违约赔偿等经济损失，经工厂举证证明后，你可能需要承担相应的赔偿责任。
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你在余时宝软件接了工作并打了上班卡，但实际没有工作，这种情况被工厂发现后，工厂通常会依据规章制度进行处理。
如果工厂的规章制度中明确将“虚打考勤”“无实际工作却打卡”等行为列为违纪情形，那么工厂可以按照制度规定对你进行处理。
若工厂能提供你打卡后未实际提供劳动的证据（如监控录像、工作记录缺失、同事证言等），且你无法对此作出合理解释，工厂处理的依据会更充分。
若你的行为给工厂造成了实际经济损失（例如工厂基于你的打卡记录支付了不应支付的工资，或因你未提供工作导致生产延误等），工厂可能会要求你赔偿相应损失。