我想问关于我的应届生身份的问题，因为我签了

你可能进一步想问的是：签了劳动合同后，是否还保留应届生身份？从法律角度看，签订劳动合同通常意味着双方建立了正式的劳动关系，这可能会影响应届生的身份认定，特别是在享受针对应届生的优惠政策或招聘时。
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判断方式主要取决于具体政策或招聘条件。一般来说，若政策或招聘明确要求未签订劳动合同或未缴纳社保，则签订劳动合同后可能不再被视为应届生。反之，若政策或条件较为宽松，或合同有特别约定，则可能仍保留应届生身份。需仔细查阅相关政策或咨询用人单位。
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“签了劳动合同但还未正式入职，是否仍算应届生需视情况而定。”从法律角度，若劳动合同已生效且明确约定了劳动关系，即使未正式入职，也可能影响应届生身份的认定。但具体还需参考相关政策或招聘条件，以及劳动合同的具体内容。选择处理方式时，应综合考虑这些因素，并咨询专业人士的意见。
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