套取农民工工资怎样处理

（一）当套取农民工工资金额较小时，农民工可先尝试与套取者协商，明确要求返还工资及赔偿损失。若协商不成，可请求相关调解组织进行调解。若调解仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维权。
（二）若套取行为情节严重、金额较大构成诈骗罪，司法机关会依法追究套取者刑事责任。农民工应及时向公安机关报案，提供相关证据，配合调查。
（三）农民工可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令套取者限期支付工资。若套取者逾期不支付，农民工可要求其加付赔偿金。同时，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.套取农民工工资属违法行为，需担法律责任。套取金额小涉及民事侵权，情节严重、金额大则构成诈骗罪。
2.针对该行为，解决措施与建议如下：
若属民事侵权，农民工可先与套取者协商，协商不成可找相关部门调解，也可直接发起民事诉讼，要求返还工资及赔偿损失。
构成诈骗罪的，司法机关会依据刑法规定，按诈骗金额不同量刑，如数额较大处三年以下有期徒刑等。
劳动行政部门会责令套取者限期支付工资，逾期不付责令加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
套取农民工工资是违法行为，会依据情节轻重承担民事或刑事法律责任，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
套取农民工工资若金额较小，属于民事侵权，农民工可采取协商、调解或民事诉讼的方式，要求套取者返还工资并赔偿损失。若套取行为情节严重、金额较大，则构成诈骗罪。按照刑法规定，依据诈骗数额不同，会被处以不同程度的刑罚和罚金。同时，劳动行政部门有权责令套取者限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到套取农民工工资的复杂情况，或不确定自身权益该如何维护，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权方案。
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1.套取农民工工资属违法行为，需担责。金额小涉民事侵权，农民工可协商、调解或诉讼，要求返还工资并赔偿损失。
2.情节严重、金额大则构成诈骗罪。依刑法，数额较大判三年以下徒刑等；数额巨大判三到十年徒刑并罚金；数额特别巨大判十年以上徒刑等。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。农民工可向监察部门投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）套取农民工工资性质严重，套取金额较小时，属于民事侵权范畴。农民工有多种途径维权，可先与套取者协商，和平解决问题；也能请求相关机构调解；若协商和调解不成，可通过民事诉讼要求返还工资和赔偿损失。
（2）当套取行为情节严重且金额较大时，就触犯刑法构成诈骗罪。依据法律规定，根据诈骗金额不同，量刑也不同，轻者可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，重者甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还会并处罚金或没收财产。
（3）劳动行政部门对套取工资行为有监管权，会责令套取者限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：农民工遭遇工资套取，要及时保留证据，不同情况维权方式有别，建议咨询专业人士分析。