被传媒公司辞退不发保底工资吗

这得看具体情形。要是传媒公司跟你签的劳动合同里有保底工资的明确规定，而且你完成了相应的劳动任务，公司却无缘无故辞退你还不发保底工资，这就是违约。从法律方面说，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。你可以先跟公司商量，让它按合同发保底工资。要是商量不成，你就收集劳动合同、工作记录、考勤这些相关证据，去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付；要是逾期不付，就责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益，要求公司支付保底工资和相应赔偿。
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这要视具体情形而定。要是传媒公司和你签的劳动合同里有关于保底工资的清晰约定，而且你完成了相应的劳动任务，公司却无故把你辞退还不发保底工资，这就是违约。

按照法律规定，工资应该用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。你可以先跟公司商量，让其按合同约定发保底工资。要是协商不行，你就收集劳动合同、工作记录、考勤等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付；要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益，要求公司支付保底工资和相应赔偿。
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若传媒公司和你签的劳动合同里有保底工资的清楚约定，并且你完成了相应劳动义务，公司无缘无故辞退你还不发保底工资，这就是违约行为。法律规定，工资要用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。你可以先跟公司商量，让其依照合同约定发保底工资。要是协商不行，你要收集劳动合同、工作记录、考勤等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益，要求公司支付保底工资及相应赔偿。比如，你有劳动合同证明保底工资约定，工作记录能显示你履行了劳动义务，考勤记录能体现你的工作时长等，这些证据都对你维权很关键。凭借这些证据，无论是投诉还是仲裁，都更有利于你争取应得的工资和赔偿。
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这事得看具体状况。要是传媒公司和你签的劳动合同里明确有保底工资的约定，而且你也按要求完成了劳动任务，公司却平白无故把你辞退，还不发保底工资，这就是违约。

按法律规定，工资得用货币按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。你可以先跟公司商量，让他们按合同发保底工资。要是谈不拢，你就收集好劳动合同、工作记录、考勤这些证据，去劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，要是过了期限还不付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接申请劳动仲裁，走法律途径来维护自己的权益，要求公司给你保底工资和相应赔偿。总之，遇到这种情况别慌，有法律给咱撑腰，要勇敢去争取自己该得的。
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根据具体情形而定。倘若传媒公司与你所签劳动合同中对保底工资有清晰约定，并且你已切实履行了劳动义务，然而公司却无故将你辞退，还不发放保底工资，此行为构成违约。

在法律层面，工资必须以货币形式按月足额支付给劳动者，严禁克扣或无故拖欠。遇到这种情况，你可先与公司沟通协商，要求其依照合同约定发放保底工资。要是协商无果，你应收集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益，要求公司支付保底工资以及相应赔偿。通过这些方式，能有效保障你在劳动纠纷中的合法权益，促使公司依法履行支付工资的义务。