员工工伤规定

员工工伤规定如下：
认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如在工作过程中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位责任方面，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，工伤职工劳动能力鉴定后，可依据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
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关于员工工伤规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 认定流程：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 待遇：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1. 认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形可视同工伤。
2. 认定流程：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工工伤规定是为了保障员工在工作过程中因意外事故或职业疾病受到伤害时能得到合理的救治与补偿。
当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这无疑属于工伤范畴。比如，建筑工人在施工现场正常作业时，不慎从脚手架上跌落受伤，就符合这一情形。
若是员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。像工厂工人在上班前准备设备时受伤，或者下班后清理工作区域时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样被认定为工伤。例如，某员工在工作中突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内离世。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也属于工伤。比如消防员在执行灭火任务时受伤。
员工工伤规定明确了各种工伤情形，确保员工在遭遇不幸时能依法获得应有的权益保障，让他们在为工作付出时无后顾之忧。