工伤后3个月工资没发怎么办

法律分析：
（1）劳动者工伤后3个月工资未发，第一步可与用人单位积极协商，强调法律规定，即工伤停工留薪期内用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。协商能以平和方式解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商无果，劳动者要准备好相关材料，如劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书证明工伤事实、医院诊断证明证明受伤情况等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位补发工资。仲裁具有专业性和公正性，能更权威地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，提醒用人单位按照规定，在工伤停工留薪期内要按月支付原工资福利待遇。

（二）若协商没有结果，准备好相关材料，例如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，这些材料能证明劳动关系和工伤事实，然后向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位补发工资。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动者工伤后3个月未收到工资，可按以下步骤维权：
第一步，和用人单位协商，指出其应在工伤停工留薪期，按原工资待遇按月发工资。
第二步，若协商无果，准备好劳动合同、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳动者工伤停工留薪期工资权益受法律保护，可依法维权。
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结论：
工伤后3个月工资没发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当工伤后3个月工资未发放时，劳动者先与用人单位协商，明确告知单位其应履行的支付工资义务。若协商无果，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。接着可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位补发工资；若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。劳动者在工伤停工留薪期的工资权益受法律严格保护，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工伤后3个月工资未发，应积极依法维权。在工伤停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，这是其法定义务。

具体维权步骤如下：
1.与用人单位协商，向其明确指出应按规定支付工伤停工留薪期工资。
2.若协商无果，准备证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位补发工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者在工伤停工留薪期的工资权益受法律保护，要勇于依法维护自身合法权益。