工伤赔偿按缴费还是实际工资吗

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算依据是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，职工工伤保险待遇会降低，这部分差额由用人单位承担，保障了职工的权益。
（2）停工留薪期工资按职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的实际工资计算，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在解除或终止劳动关系时，通常按统筹地区规定标准计算，和缴费工资、实际工资无直接联系。

提醒：
用人单位应按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，职工要留意缴费情况。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到工伤赔偿按缴费工资计算与实际工资有差异情况，员工要及时收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等能证明实际工资的材料。
（二）与用人单位沟通协商，指出其未足额缴纳工伤保险费导致待遇降低问题，要求补足差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若用人单位未足额缴纳导致待遇降低，需承担补足差额责任。
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1.工伤赔偿的计算，部分以缴费工资为依据，部分以实际工资为准。
2.一次性伤残补助金按工伤前12个月平均月缴费工资算。若单位未足额缴纳工伤保险费，致职工待遇降低，差额由单位补。
3.停工留薪期工资按受伤或患职业病前正常出勤月实际工资算。
4.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，按统筹地区规定标准算，和缴费、实际工资无关。
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结论：
工伤赔偿中，一次性伤残补助金按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，若缴费不足，差额由单位补足；停工留薪期工资按职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的实际工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等按统筹地区规定标准计算，与缴费和实际工资无直接关联。

法律解析：
根据法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准来计算。但现实中存在用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况，此时职工享受的工伤保险待遇会降低，这部分差额需由用人单位来补足。而停工留薪期，职工工资福利待遇不变，按照遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的实际工资计算。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准一般遵循统筹地区的规定，和缴费工资、实际工资没有直接关系。

如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂的问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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1.工伤赔偿计算依据存在差异，一次性伤残补助金按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，若用人单位未足额缴纳工伤保险费致待遇降低，差额由其补足；停工留薪期工资按职工正常出勤月实际工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等按统筹地区规定标准算，与缴费工资和实际工资无直接关联。
2.解决措施与建议：用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免因缴费不足引发后续赔偿纠纷。职工自身要关注单位缴费情况，发现问题及时沟通反馈。若发生工伤，职工要留存好相关工资发放记录等证据，以便在待遇降低时维护自身权益。相关部门加强对用人单位缴费情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。