老板没签劳动合同，没有任何证据要怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，能证明劳动关系的材料有多种。工作证、服务证等证明身份的证件，可直观体现个人与单位的关联。
（2）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据，它们从经济和社会保障层面反映劳动者与用人单位的关系。
（3）考勤记录虽一般由单位掌握，但发生纠纷时单位需承担举证责任。若单位无法提供，劳动者主张更易被支持。
（4）同事证言能从侧面辅助证明劳动关系。劳动者收集到证据后，自用工第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。维权途径可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系
可以收集工作证、服务证等能证明身份的证件，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，考勤记录（发生纠纷单位有举证责任）以及同事证言等材料。

（二）主张双倍工资
自用工之日起第二个月开始主张双倍工资，最多主张十一个月。

（三）解决纠纷途径
先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）注意仲裁时效
仲裁时效为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无劳动合同也能证明劳动关系，可收集工作证等身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等材料。
2.收集证据后，从用工第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。
3.先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时效一年，要及时维权。
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结论：没有劳动合同也能收集其他材料证明劳动关系，还可主张双倍工资，可协商、投诉或仲裁维权，但要注意仲裁时效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有劳动合同，像工作证、服务证等证明身份的证件，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，都能作为证明劳动关系的有力证据。考勤记录虽一般由单位掌握，但纠纷发生时单位负有举证责任，同事证言也能起到辅助证明作用。自用工之日起第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多能主张十一个月。维权时可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要留意，仲裁时效为一年，必须及时维权。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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没有劳动合同也能收集其他材料证明劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以及同事证言等都可作为证据。考勤记录虽由单位掌握，但纠纷时单位有举证责任。
收集证据后，自用工之日起第二个月可主张双倍工资，最多十一个月。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.注意仲裁时效为一年，要及时行使维权权利，避免错过时效导致权益受损。