未签劳动合同自己辞职经济补偿金怎么赔偿

1.员工主动辞职通常无经济补偿，但未签劳动合同有特殊补偿机制。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的每月二倍工资。
2.用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是其法定义务。
3.劳动者遇到用人单位超一个月未签合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.解决途径上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求支付二倍工资差额。
5.劳动者要及时主张自己的权利，仲裁时效为一年，需在该时效内进行维权操作。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但未签劳动合同是特殊情况。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张每月二倍工资，上限是十一个月。
（2）按照《劳动合同法》，用人单位需在用工一个月内订立书面劳动合同。
（3）若用人单位超一个月未签，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。
（5）要注意在仲裁时效内主张自己的权利，仲裁时效为一年。

提醒：
劳动者维权需及时，留意仲裁时效，不同情况的证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，自用工超过一个月不满一年未签合同，可主张最多十一个月的每月二倍工资。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
（三）可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付二倍工资差额。
（四）务必在仲裁时效一年之内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常员工主动辞职没有经济补偿。不过没签劳动合同有特殊情况，从用工日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要每月二倍工资，最多十一个月。
2.按规定，单位应在用工一个月内签书面合同。超一个月没签，劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁要二倍工资差额。
3.要在一年仲裁时效内主张自己的权利。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，不过自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可主张最多十一个月的每月二倍工资。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。但要在仲裁时效一年之内主张自己的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到未签劳动合同等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。