劳动合同未到期被终止该咋办

（一）当劳动合同未到期被终止时，若用人单位合法终止，例如劳动者严重违反规章制度，劳动者需接受用人单位无需支付赔偿的结果。
（二）若用人单位违法终止，劳动者有两个维权方法。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，若法院或仲裁机构支持，双方继续履行原合同。其二，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同未到期被终止，分合法与违法两种情况。若属劳动者严重违规等合法终止，单位无需赔偿。
2.若单位违法终止，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行合同，获法院或仲裁支持后，双方继续履行。
3.若不要求继续履行或合同无法履行，劳动者可索要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同未到期被终止，用人单位合法终止无需赔偿；违法终止时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法终止劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法终止，劳动者有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，经法院或仲裁机构支持后，双方继续履行原合同。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理劳动合同终止问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动合同未到期被终止，劳动者可按不同情况处理。若用人单位合法终止，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。若违法终止，劳动者有两种维权途径。
1.要求继续履行合同，若获法院或仲裁机构支持，双方继续履行原合同。
2.不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期被终止时，需判断用人单位终止行为的合法性。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法终止，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法终止，劳动者有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，经法院或仲裁机构支持后，双方继续履行原合同。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。