员工辞职不批怎么处理劳动局

员工辞职有明确的法律规定，无需用人单位批准。员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期就能解除劳动合同。
1.若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续和支付工资，员工可向人力资源和社会保障局投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有辞职通知相关证据。
2.人力资源和社会保障局接到投诉后会调查核实情况，责令用人单位改正。若用人单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。

建议员工辞职时严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，遇到问题及时收集证据维权。用人单位也应遵守法律规定，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工拥有法定的辞职权，只需按规定提前一定时间书面通知用人单位，到期就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无批准权。
（2）当用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，此行为侵犯了员工合法权益。
（3）员工可向人力资源和社会保障局投诉，准备能证明劳动关系的材料和辞职通知相关证据，便于相关部门了解情况。
（4）劳动局调查核实后会责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，员工可申请劳动仲裁，要求办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：员工需注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职遵循通知程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需其批准，到期即可解除合同。
（二）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续和支付工资，员工可向人力资源和社会保障局投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及辞职通知相关证据。
（三）若劳动局责令后单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职无需单位批准，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期可解除合同。

2.若单位以不批准为由拒办离职、支付工资，员工可向人社局投诉，需准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系材料和辞职通知证据。

3.人社局会调查核实，责令单位改正，若单位仍不改正，员工可申请仲裁，要求办理离职、支付工资及补偿。
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结论：
员工辞职无需用人单位批准，按规定时间书面通知即可。若单位拒绝办理离职手续、支付工资，员工可向人力资源和社会保障局投诉，必要时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同自动解除。若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续和支付工资，这属于违法行为。员工可向人力资源和社会保障局投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有辞职通知相关证据。劳动局会对情况调查核实，责令单位改正。若单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。如果在辞职过程中遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。