公司交社保跟个人交社保有什么区别

公司交社保与个人交社保存在多方面区别。
参保险种上，公司缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人缴纳通常只有养老保险和医疗保险。
缴费比例方面，公司缴费比例较高，如养老保险一般单位承担16%左右，个人8%；医疗保险单位承担6% 10%左右，个人2%左右等。个人缴纳比例则全部由自己承担。
费用承担上，公司交社保是单位和个人共同承担，单位承担大部分费用。个人交社保费用需全部自行支付。
养老金待遇计算方式基本相同，但公司缴纳因缴费基数相对较高、缴费年限可能更长，养老金待遇可能更优厚。
医保报销方面，公司交社保报销范围更广、比例更高，个人账户每月打入金额也较多。个人缴纳的医保报销范围和比例相对较窄较低。
生育保险只有公司缴纳，女职工可享受生育津贴、产假等福利。而个人缴纳则无法享受此项待遇。
工伤保险同样仅公司缴纳，员工因工作受伤可获相应保障，个人缴纳不存在该保障。
失业保险公司缴纳，员工失业时符合条件可领取失业金，个人缴纳则无此权益。
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关于公司交社保跟个人交社保有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司交社保和个人交社保主要有以下区别：
1. 参保性质：
公司交社保属于职工社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
个人交社保通常以灵活就业人员身份参保，一般只有养老和医疗保险。
2. 缴费基数与比例：
公司缴费基数是根据员工工资确定，缴费比例由单位和个人共同承担，如养老保险单位缴16%，个人缴8%。
个人交社保缴费基数可选档次，缴费比例全部由个人承担，例如养老保险缴费比例在20%左右。
3. 享受待遇：
职工社保待遇更全面，如工伤保险可保障工作中受伤后的权益，生育保险能报销生育费用等。
灵活就业人员社保在养老和医疗待遇上与职工社保有差异，如报销比例可能稍低。
4. 缴纳便利性：
公司交社保由单位统一办理，员工无需操心。
个人交社保需本人按时到指定地点缴费，相对麻烦。
5. 养老金领取：
职工社保养老金待遇与缴费年限、金额等有关，一般待遇较高。
个人交社保养老金待遇根据个人缴费情况而定，总体低于职工社保。
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1. 缴纳主体：
公司交社保是由用人单位和员工共同承担费用，单位承担大部分。个人交社保则完全由个人承担费用。
2. 险种覆盖：
公司交社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障较为全面。个人交社保通常只有养老保险和医疗保险，部分地区可加购失业保险。
3. 缴费基数与金额：
公司一般按员工工资为基数缴纳，缴费金额相对较高。个人缴费基数则有多个档次可选，金额根据所选档次而定，一般低于公司缴纳。
4. 养老金待遇：
公司交社保，员工退休后养老金待遇相对较高。个人交社保养老金待遇则取决于缴费金额和年限等因素，总体可能低于公司参保人员。
5. 医疗报销：
公司交社保的员工享受更好的医疗报销待遇，报销范围广、比例高。个人交社保的医疗报销在范围和比例上会有所限制。
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公司交社保与个人交社保存在多方面区别。
从参保险种看，公司交社保一般包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五险。而个人交社保通常只能参加养老保险和医疗保险，个别地区能交失业保险，但生育保险和工伤保险无法以个人身份参保。
缴费金额上，公司交社保时，缴费基数由单位根据工资总额确定，缴费比例也是按规定的标准执行，单位和个人共同承担费用。个人交社保则需自己承担全部费用，缴费基数一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，选择范围相对较窄，费用相对较高。
在养老金待遇领取方面，公司参保人员和个人参保人员都需达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限才能领取养老金。不过公司参保在养老金计算上可能会考虑工作年限、工资水平等因素，相对来说养老金待遇可能更具优势。
医疗保障上，公司交社保的职工医保报销范围更广、报销比例更高，还有个人账户可用于支付门诊费用等。个人交社保的居民医保报销比例和范围相对有限。
此外，公司交社保由单位统一办理增减员等手续，个人交社保则需自己前往社保经办机构办理参保登记、缴费档次变更等手续，相对繁琐一些。