拖欠工资起诉流程和费用是什么

起诉流程：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
再到单位所在地或合同履行地法院提交诉状和证据。
法院7天内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
开庭时双方举证、质证，法院依据事实和法律判决。

费用方面：
不超1万，受理费50元；超1万至10万部分，按2.5%交纳。胜诉后费用单位承担。
员工可申请法律援助，符合条件能获免费律师服务。
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1.起诉流程方面，起诉需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，然后到用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交起诉状与证据。法院会在规定时间内决定是否受理，受理后通知开庭时间。庭审时双方举证、质证，法院依据事实和法律判决。
2.费用方面，不超1万元案件受理费50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳，员工胜诉费用由用人单位承担。员工还可申请法律援助，符合条件能获免费律师服务。
解决措施与建议：
1.收集证据时要确保材料真实有效且完整。
2.提交起诉材料前，仔细核对信息，避免出现错误。
3.申请法律援助时，提前了解条件和流程，准备好相关资料。
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结论：起诉用人单位拖欠工资，需先收集证据，再到相应法院提交诉状和证据，法院7天内决定是否受理，受理后开庭审理并判决。费用依金额按比例交纳，胜诉由单位承担，还可申请法律援助。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者起诉用人单位拖欠工资，需按法定流程进行。收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，是维权的重要依据。向有管辖权的法院提交起诉状和证据后，法院会进行审查并决定是否受理。在费用上，按规定分段计算，员工胜诉后费用由用人单位承担，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。对于经济困难或符合其他条件的员工，可向法律援助机构申请法律援助，获得免费律师服务。若在起诉过程中遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）起诉前准备
收集劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

（二）提起诉讼
前往用人单位所在地或劳动合同履行地的法院，提交起诉状与收集好的证据。

（三）等待受理
法院会在7天内决定是否受理案件，受理后会通知双方开庭时间。

（四）开庭审理
双方在法庭上进行举证、质证，法院依据事实和法律作出判决。

费用承担方面，不超过1万元，案件受理费50元；超过1万元至10万元部分，按2.5%交纳，员工胜诉后由用人单位承担。员工还可向法律援助机构申请法律援助，符合条件能获免费律师服务。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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法律分析：
（1）起诉准备阶段需收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支撑诉求的关键。
（2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提交起诉状和证据，法院会在7天内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（3）开庭审理过程中，双方需进行举证、质证，法院依据事实和法律作出判决。
（4）费用方面，不超过1万元的案件受理费为50元，超过1万元至10万元部分按2.5%交纳，若员工胜诉费用由用人单位承担。员工还可申请法律援助，符合条件可获免费律师服务。

提醒：
起诉要确保证据真实有效，不同案情可能适用不同法律程序，建议咨询以进一步分析。